CV: les critères de sélection

En temps que gestionnaire il peut parfois être difficile et lourd de passer à travers une pile de curriculum vitae suite à l’ouverture d’une nouvelle offre d’emploi.  Si le diplôme et l’expérience restent les principaux critères, il y a encore la motivation et les besoins du poste.  Souvent les vraies raisons qui entraînent la sélection ou le rejet d’une candidature pourraient en surprendre plus d’un.  Il a souvent une question de mémento, la forte concurrence entre les candidats suggérer par les sites d’emploi Montréal, le manque de temps son des éléments qui favorisent la rapidité de sélection des CV qui en temps normal demande des heures de travail considérable afin de faire un bon travail. Bref, vous outiller pour mieux analyser les candidats vous sera utile à long terme dans votre processus de dotation.

Besoin du poste

Source: vansnick.isexl.com

Dans le contexte socio-économique actuel il arrive que les CV s’empilent rapidement sur le bureau, car la demande d’emploi à Montréal dans plusieurs secteurs est très forte.  Il vous faut déterminer les besoins du poste, pour cela analyser les critères que vous juger essentielles afin de combler le poste et faite une grille d’évaluation.  Vous pouvez également note l’esthétisme et la qualité du CV, car à défaut d’avoir la personne devant vous vous pouvez juger du style et de la présentation.

Subjectivité et Souplesse

Suite à votre analyse des CV, il est souvent recommandé de les rencontrer en entrevue.  Il faut se rappeler que le CV ne donne pas toutes les informations nécessaires sur votre candidat.  Le processus reste subjectif, car un candidat qui semblait peu se démarquer sur son CV peu se relever comme un très bon candidat en personne.  D’autre part, ceux dont le profil ne correspond pas a vos attentes peuvent être un atout intéressant pou votre entreprise.  Il faut juger d’une expérience qui peut remplacer une formation académique et vice versa.  Il est toujours possible de former le candidat pour qu’il acquière les compétences nécessaires.

Diplôme et expérience de travail

Dans un premier cas, pour ce qui est des jeunes diplômés ou jeunes cadre, c’est-à-dire de moins de trois ans d’expérience.  La meilleure option est le critère de sélection de la référence, placer les écoles que vous considérez les plus pertinentes en terme de formation dans votre domaine.  Ce critère peut sembler drastique, toutefois, placer les en fonction d’une cote.  Pour les cadres plus expérimentés, il est important d’analyser la dernière expérience de travail au même niveau que les antérieurs, dans le but de ne pas faire preuve de jugement de valeur.  De plus, il aura la chance de pouvoir élaborer lors de l’entrevue.