Un sondage récent réalisé par Monster.ca indique que ce qui les incite le plus à faire du bon travail, c’est la satisfaction personnelle.
Ainsi, le facteur «satisfaction personnelle» a été choisi comme principal facteur de motivation par près de la moitié des sondés (environ 45 %). 29 % ont choisi « l’argent », tandis que 21 % ont opté pour «le respect des collègues ou du patron». Enfin, seulement 5 % des répondants ont citée « la promotion » comme première raison pour faire du bon travail.
But ultime
Selon le communiqué de Peter Gilfillan, vice-président principal des Ventes Internationales et directeur général de Monster Canada, «certes, l’argent, l’avancement et la reconnaissance sont importants (un prêt hypothécaire coûte de plus en plus cher), mais ce que veulent réellement ressentir les gens en faisant bien leur travail, c’est de la satisfaction, de l’accomplissement de soi et même de la fierté ».
Plus de performances?
En fait, il apparaît qu’il existe une corrélation entre satisfaction et performance au travail mais que, par contre, la satisfaction n’entraîne pas la performance en entreprise!
Il existe bien une relation entre les deux mais, c’est le résultat de la personnalité: estime de soi, stabilité émotionnelle, extraversion en particulier.
L’enjeu est très important car, un bon nombre d’entreprises misent (et donc dépensent) sur la qualité du travail afin de relever la satisfaction des employés et obtenir en retour une performance optimale de ces derniers.
D’autres études sont en cours pour observer comment les facteurs liés à l’environnement au travail ont un impact sur la satisfaction au travail et la performance.
Dans le reste du monde aussi
Les résultats du sondage de Monster.ca font partie d’un sondage international auquel ont participé 28 301 personnes dans toute l’Europe.
Là-bas, 45 % des répondants ont aussi choisi «la satisfaction personnelle» comme principal élément de motivation au travail, contre 31% qui ont opté pour «l’argent», 18 % pour «le respect» et 6 % pour «la promotion».
Retour au blog Communication Entreprise
{ 0 Commentaires… ajouter un commentaire }