La culture d’entreprise

La culture d’entreprise est l’une des principales variables dans l’identité d’une compagnie quelconque. Elle définit, souvent de façon bien intangible, la façon dont les employés ont de se comporter les uns envers les autres.

La culture d’entreprise déterminera bien des choses. C’est d’ailleurs pour un manque de sentiment de reconnaissance ou d’identification personnelle qu’une personne pourra choisir, parfois de quitter une entreprise dans laquelle elle ne se retrouve pas.

Qu’est-ce la culture d’entreprise?

Bien que nous fassions éloge, dans l’introduction, de ses bienfaits et de son apport, commençons par définir de façon plus précise ce qu’est une culture d’entreprise.

Une culture d’entreprise c’est, concrètement, l’ensemble des différents éléments qui définit un groupe humain au coeur d’un milieu corporatif. C’est ce qui définit la façon d’agir et de penser des employés. C’est les valeurs de l’entreprise, mais sur le plan de « vécu au quotidien ».

Pourquoi est-ce important?

La culture d’entreprise est très importante dans le processus d’adhésion d’un employé au coeur d’une structure corporative. Elle dicte les agissements, mais ça dépasse de beaucoup le stade de la théorie sur papier qui est dictée dans le plan d’affaires.

Par exemple, la culture d’entreprise pourra être:

• De porter des jeans le vendredi après-midi;
• De pouvoir écouter de la musique en travaillant;
• De prendre une bière en groupe le jeudi soir;
• D’organiser des activités de bureau;
• Etc.

Ce sont des activités, des agissements ou des façons de faire qui sont adoptés par l’ensemble des employés au sein d’une entreprise. C’est également la façon qui, souvent officieusement, sera dictée aux nouveaux employés comme étant la façon de faire.

Choisir une entreprise pour sa culture

De nos jours, l’ambiance de travail occupe une importance de plus en plus grande. Les employés considèrent comme tout aussi importante la dynamique de l’entreprise que l’importance qui est accordée au salaire.

Ce qui fera en sorte qu’une personne choisira de laisser son poste pour aller travailler ailleurs est souvent notable dans un manque de compatibilité entre la culture de l’entreprise et l’employé. Par exemple, un employé qui recherche le calme et la rigueur sera dérangé par une culture d’entreprise qui dicte une atitude et un goût pour l’amusement prédominant.

Conclusion

La culture d’entreprise est une notion quelque peu intangible, mais pourtant extrêmement importante. À une époque où les ressources humaines sont en mouvance constante, rien n’est plus important que d’accroître la rétention de celles-ci.

Pourtant, certains patrons ou directeurs font encore l’erreur de croire que ce qui attire un employé à venir travailler, c’est uniquement le chèque de paye. La réalité est pourtant bien différente. Il est donc profitable de prendre le temps de s’arrêter sur cette importance question : quelle est la culture de son entreprise?