Alors que les personnes handicapées québécoises sont employées à hauteur de 35% contre 70 pour le reste de la population, il apparaît que les entreprises réagissent, en oubliant le handicap au profit des compétences. Il était temps. Même si les choses ont évoluées depuis les années soixante-dix, l’heure est encore aux ajustements malgré les campagnes de sensibilisation.
La peur des employés est à deux niveaux : soit ils craignent du niveau de compétence des handicapés soit ils redoutent leur capacité d’accueil. Le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) constate ces appréhensions dans le cadre de sa mission, c’est à dire, favoriser l’intégration, la réintégration et le maintien à l’emploi des personnes handicapées.
D’ailleurs, les entreprises fonctionnent davantage par ignorance : elles ne connaissent pas les activités et autres aides proposées par le ROSEPH ou ses organismes partenaires. Il existe des ressources comme l’aide à la sélection de candidats, l’adaptation des postes de travail, ou la préparation des formalités visant à recevoir des subventions.
Les efforts vont aller croissant pour relever le taux d’embauche des handicapés afin de le rapprocher du reste de la population. Le gouvernement du Québec s’est ainsi engagé à investir 102 millions de dollars en 2009 pour réduire cet écart d’ici 2018.
L’objectif est de d’inverser la tendance : parler des compétences avant d’aborder le handicap, notamment avec la perspective de combler la pénurie d’employés que connaît le Québec. Il ne s’agit pas de gravir des Everest, de construire une maison passive, ou de faire la traversée de l’Atlantique à la rame. Les préjugés sont forts dans ce domaine alors qu’un travail de bureau est pleinement réalisable par une personne handicapée.
Les chiffres indiquent ainsi que les femmes handicapées sont employées à 52% contre 55% pour les hommes, ce qui représente un écart bien moins important entre les sexes que pour les personnes non handicapés. Plus de la moitié travaillent à plein temps sur l’année et les femmes ont enregistré la meilleure progression entre 2001 et 2006.
Si les progrès sont réels, il reste encore à faire : ainsi l’AIM-Croit aide a intégrer les handicapés dans le monde du travail et propose un véritable travail d’accompagnement en offrant de visiter les entreprises pour évaluer leurs besoins, ou en organisant des ateliers de formations à destination des handicapés. Il s’agit de se préparer à expliquer son handicap lors de l’entretien avec son futur employé.
L’intégration réussie d’un handicapé dans le monde du travail suppose par la suite un employé motivé, qui a vécu son accession à l’emploi comme une victoire sur le handicap. Alors que la société voit l’activité des handicapés comme un défi, il est en fait question d’offrir un emploi à une personne pourvue des compétences dont votre entreprise a besoin.
Alexia 04.02.10 at 8:03
Bonjour bravo pour votre article,
des personnes handicapées ont crées un site de rencontre gratuit :
http://www.handirencontre.com
Ce site a pour vocation d’établir des liens entre les personnes handicapées pour leurs permettre de dialoguer, d’échanger leurs vécu et de se rencontrer. Cela concerne surtout l’aspect relationnel qui est souvent un problème chez les personnes handicapées.
Merci encore, cordialement